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【人力资源实训:哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗】

  • 作者:本站
  • 时间:2019-07-28
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简介 【提问】哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗A公司的一名女职工周某去年10月份产下宝宝现在正处于哺乳期,原本她每天有一小时的哺乳时间,可是今年3月份,公司通知她:要取消每天的哺乳时间,要求她和其

【人力资源实训:哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗】

【提问】哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗A公司的一名女职工周某去年10月份产下宝宝现在正处于哺乳期,原本她每天有一小时的哺乳时间,可是今年3月份,公司通知她:要取消每天的哺乳时间,要求她和其他员工一样正常考勤。

那么问题来了,周某想知道公司可以这样剥夺她的哺乳时间吗,哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗【答疑】公司的做法不正确。 由于女职工生产后需要一段较长的时间对新生儿进行哺乳、照顾,法律对哺乳未满1周岁婴儿的女职工有特别的保护性规定,明确女职工在哺乳期内,用人单位应当安排每天1小时的哺乳时间。 本案中,该公司的做法是明目张胆地剥夺了女职工的哺乳时间,属于严重违法。 对公司的这种做法,周某可以通过两种方式来维护自身权利。

由于哺乳时间属于哺乳期女职工专有的法定休息时间,公司安排她在法定休息时间内工作的,属于加班,周某可以要求公司支付加班费。

公司的做法严重侵犯了哺乳期女职工的休息权利,周某可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力资源实训:哺乳期女职工的哺乳时间被取消合法吗,如果您不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出免费预约短信提醒,使用该服务后,时间公布后可以及时收到成绩查询短信通知。

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