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2018年浙江公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

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  • 时间:2019-09-04
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简介 2018年浙江公务员无领导小组讨论面试形式及介绍2018-04-1311:21:41无领导小组讨论/面试介绍无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

2018年浙江公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

2018年浙江公务员无领导小组讨论面试形式及介绍2018-04-1311:21:41无领导小组讨论/面试介绍无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

2018浙江公务员无领导小组讨论面试变化根据最新消息2018浙江公务员考试:杭州今年要创新公务员面试,中政教育提醒您关注2018年浙江公务员面试重大变革,变化在哪里?中政教育研发师资经过对当前考情的分析,特提出2018浙江公务员无领导小组讨论面试的变化。

(一)组织方式1.讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜,抽签;2.考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议式,面试考官席集中于一边;3.应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求,并宣读讨论题;5.给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);6.主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟内),依次发言,发言结束后开始自由讨论;7.各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;8.无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;9.记分员按歌唱比赛去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。 (二)具体变化1.考试人数多,考生难以脱颖而出。

考生现场答题人数较多,考生与考生之间的横向对比明显,难度更高,一旦一个环节出错,考生最终难以被录取。

2.突发情况多,对考生要求更高。

无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高,对突发情况应对不及时,对情绪控制不好或控场能力弱,都会影响最终得分。

3.考官测查要素更全面,考生备考难度大。 无领导小组讨论不仅测查考生基本的举止仪表、表达能力、综合分析能力、计划组织能力,更会测查临场应变能力、情绪控制等。

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