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【人力资源实训:入职当月发生工伤还未参保,能申请工伤吗】

  • 作者:本站
  • 时间:2019-08-10
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简介 温馨提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,

【人力资源实训:入职当月发生工伤还未参保,能申请工伤吗】

温馨提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~【提问】入职当月发生工伤还未参保,能申请工伤吗?【回答】职工因工受到伤害,可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保险的,依据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇;末参加工伤保险的,《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

待用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。 环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力实训:劳动者违反竞业限制约定该怎么办,更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!。

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